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一、工作職責 1、培訓制度及計劃管理 （1）規(guī)劃、制定、檢視及修訂分公司個險主管及績優(yōu)培訓管理制度； （2）根據(jù)總公司制式課程規(guī)劃，制定主管績優(yōu)系列培訓計劃，完成年度月度培訓班安排； （3）下轄機構(gòu)主管績優(yōu)培訓實施過程管理，搭建主管績優(yōu)培訓流程并推動落地； 2、教材及訓練運作 （1）參與總公司主管績優(yōu)教材研發(fā)、升級、修訂，推動分公司推廣主管績優(yōu)系列教材； （2）根據(jù)總公司課程規(guī)劃，組織實施主管績優(yōu)制式培訓課程授權(quán)講師班及培訓班； （3）根據(jù)機構(gòu)及隊伍實際情況與需求，組織實施主管績優(yōu)非制式培訓課程； （4）組織實施泰星等績優(yōu)培訓； 二、職位要求： 1.大學本科及以上學歷學位； 2.具有3年及以上工作經(jīng)驗，有壽險行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具有較強的計劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達能力，能夠承受較強的工作壓力； 4.具有良好的綜合素質(zhì)、高度的責任心和工作熱情，以及良好的團隊合作精神。