職位描述
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崗位職責(zé):
1.負責(zé)省分公司區(qū)域內(nèi)門店人員招聘統(tǒng)籌,根據(jù)各門店經(jīng)營及業(yè)務(wù)狀況,分解區(qū)域招聘計劃節(jié)奏,確保人員到位;
2.負責(zé)建立省分公司人才庫,實施常態(tài)化人員儲備,提升各層級管理者的面試習(xí)慣與能力,掌握區(qū)域內(nèi)行業(yè)及競對人力資源情況;3.負責(zé)門店績效及兌現(xiàn)激勵管理,根據(jù)總部及省分公司經(jīng)營業(yè)務(wù)管理要求,監(jiān)督落實各崗位績效考核兌現(xiàn)管理規(guī)范化;
4.負責(zé)省分公司組織效能及團隊能力提升,通過組織問題掃描與診斷,實施提升人員效能的舉措,優(yōu)化團隊人員結(jié)構(gòu),提升管理有效性;
5.負責(zé)省分公司人才管理和人員培訓(xùn),承接總部各類人員培養(yǎng)和人才發(fā)展項目,建設(shè)省分公司人才梯隊
6.負責(zé)省分公司人員管理和人員分析管理,維護區(qū)域人事數(shù)字化系統(tǒng)數(shù)據(jù),形成并反饋具有區(qū)域視角洞察的人力資源分析報告;7.負責(zé)省分公司勞資關(guān)系維護,帶領(lǐng)門店人事處理區(qū)域內(nèi)員工勞動糾紛妥善處理解決;
8.負責(zé)省分公司區(qū)域內(nèi)行政管理及信息化管理,承接總部行政及信息化管理要求在區(qū)域內(nèi)落地。
9.根據(jù)子公司要求,加強省分公司員工團隊價值觀及文化建設(shè)。
任職要求:
1.5年以上同等崗位經(jīng)驗,汽車經(jīng)銷商經(jīng)驗優(yōu)先;
2.熟悉人力資源管理專業(yè)知識技能,具備數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)管理能力;
3.優(yōu)秀的責(zé)任意識和執(zhí)行力,敏捷執(zhí)行總部各項人事行政工作;
4.具備良好的跨城市團隊管理能力,接受區(qū)域內(nèi)靈活出差辦公;
5.較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思考能力。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
工作地點
地址:天津?qū)氎鎱^(qū)天津-東麗區(qū)上汽大通廠家直營店
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職位發(fā)布者
HR
上汽大通汽車有限公司
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