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職責(zé)描述： 獨(dú)立負(fù)責(zé)全公司保險(xiǎn)福利制度和相關(guān)政策在分店的執(zhí)行，同時(shí)負(fù)責(zé)落地各業(yè)務(wù)部門績效獎(jiǎng)金的KPI跟蹤與實(shí)際核發(fā)。 1、 管理公司和各分店人員的保險(xiǎn)福利體系，制定和落實(shí)保險(xiǎn)供應(yīng)商談判策略，有效為公司優(yōu)化成本； 2、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門月度和年度績效獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)，以及各項(xiàng)獎(jiǎng)金指標(biāo)的跟蹤； 3、 參與并協(xié)助部門的各類薪酬績效項(xiàng)目推行。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上，25-35歲； 2、熟悉員工保險(xiǎn)福利體系，并有相關(guān)操作經(jīng)驗(yàn)； 3、有相關(guān)計(jì)算業(yè)務(wù)績效獎(jiǎng)金經(jīng)驗(yàn)； 4、獨(dú)立思考、能獨(dú)當(dāng)一面、耐心、細(xì)心，有責(zé)任感，跨部門溝通協(xié)調(diào)能力， 親和力強(qiáng) 5、積極主動(dòng)推動(dòng)能力，有強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)、談判能力。