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崗位職責： (a) 按照集團及公司制度，完成部門人員編制規(guī)劃，并按需進行人員招聘工作； (b) 按照公司績效管理制度，統籌部門績效考核工作的開展； (c) 按照公司制度，制定部門人才發(fā)展規(guī)劃，開展部門人員等級晉升、后備人才選拔、人才梯隊建設等工作； (d) 根據公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責部門內組織架構設立、變更申請工作； (e) 根據員工關系相關制度，實施部門員工入離調、考勤、獎懲等工作； (f) 依據集團及公司企業(yè)文化理念，組織開展各類員工活動。 任職要求 (a) 大學?？萍耙陨蠈W歷； (b)具備人力資源管理多個模塊的專業(yè)知識； (c)2年以上人力資源管理工作經驗； (d)熟練運用現代辦公軟件及現代辦公通訊設備，具備較強的文字能力和抗壓能力； (e) 具備較強的組織、溝通能力及邏輯思維能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護