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崗位職責：
【績效管理】
1、通過組織診斷，完成績效方案的設計與改善，協(xié)助各部門提取、建立指標庫，建設組織架構(gòu)及構(gòu)建內(nèi)部晉升路徑；
2、通過內(nèi)部績效數(shù)據(jù)的分析，制定人才發(fā)展計劃及績效改善計劃；
【薪酬福利】
1、協(xié)助設計及制定內(nèi)部薪酬及福利方案，并不斷優(yōu)化改革；
2、時刻關(guān)注行業(yè)薪酬水平，提升內(nèi)部薪酬滿意度；
3、協(xié)助參與公司激勵方案的設計與優(yōu)化；
【人才發(fā)展】
1、定期組織人才盤點工作；
2、從業(yè)務部開始全面推行公司內(nèi)部職級晉升體系

任職要求：
1、 熟悉薪酬績效管理、績效考核各種工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經(jīng)驗；
2、 有內(nèi)部人才盤點、人才地圖繪制、職級通道建設等任一實操經(jīng)驗；
3、對數(shù)據(jù)敏感，對內(nèi)外部信息敏感，快速響應業(yè)務需求，團隊協(xié)作意識強；
4、邏輯思維強，優(yōu)秀的推動能力和問題解決的能力。