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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)搭建基地培訓(xùn)管理體系，并有效的實施運行及維護(hù)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)制度的制定及發(fā)布； 2、擬定年度培訓(xùn)工作及預(yù)算計劃并組織實施，跟進(jìn)公司組織實施的集團(tuán)培訓(xùn)項目，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集和分析、培訓(xùn)實施和培訓(xùn)效果的評估； 3、與業(yè)務(wù)專家共同制定公司級培訓(xùn)項目方案并推動實施落地； 4、以提升組織或個人績效為目的，準(zhǔn)確識別業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，為部門實施專項能力提升提供專業(yè)建議和支持; 5、培訓(xùn)課程及項目的運營實施和培訓(xùn)體驗的持續(xù)改進(jìn)； 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，有5年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2、有大型企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗； 3、具備講授技巧，可講授2-3門軟技能課程； 4、精通PPT，word，excel等辦公自動化軟件，能獨立撰寫各類工作應(yīng)用文； 5、細(xì)致耐心，責(zé)任心強，具備團(tuán)隊合作意識，良好的溝通/反饋技巧，抗壓能力，善于思考和總結(jié)； 6、具備課程開發(fā)或課程講授經(jīng)驗優(yōu)先。