職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、根部部門負(fù)責(zé)人指定的人力資源規(guī)劃,合理制定薪酬管理制度
2、協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)公司的薪酬管理做出調(diào)整和變動(dòng)
3、收集員工工資數(shù)據(jù)資料匯總表,對(duì)不正確的數(shù)據(jù)要求修正
4、與門店區(qū)域及時(shí)溝通,做好門店考勤匯總工作
5、計(jì)算工資,績(jī)效,編制工資表,協(xié)助財(cái)務(wù)薪資發(fā)放
6、落實(shí)門店管理層績(jī)效方案
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交接的其他事物
任職要求:
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練運(yùn)用函數(shù)公式,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以
2、最好是本科以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放到大專
福利待遇:
1、提供兩頓工作餐,有員工宿舍,吃住無(wú)憂
2、公司免費(fèi)停車,車位多,停車無(wú)憂
3、公司氛圍活躍,團(tuán)建,聚餐,下午茶應(yīng)有盡有
4、上班時(shí)間 8:30-17:00 月休4天,法定節(jié)假日全部休
5、薪資4000-4500,具體面議 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
1、根部部門負(fù)責(zé)人指定的人力資源規(guī)劃,合理制定薪酬管理制度
2、協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)公司的薪酬管理做出調(diào)整和變動(dòng)
3、收集員工工資數(shù)據(jù)資料匯總表,對(duì)不正確的數(shù)據(jù)要求修正
4、與門店區(qū)域及時(shí)溝通,做好門店考勤匯總工作
5、計(jì)算工資,績(jī)效,編制工資表,協(xié)助財(cái)務(wù)薪資發(fā)放
6、落實(shí)門店管理層績(jī)效方案
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交接的其他事物
任職要求:
1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟練運(yùn)用函數(shù)公式,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以
2、最好是本科以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放到大專
福利待遇:
1、提供兩頓工作餐,有員工宿舍,吃住無(wú)憂
2、公司免費(fèi)停車,車位多,停車無(wú)憂
3、公司氛圍活躍,團(tuán)建,聚餐,下午茶應(yīng)有盡有
4、上班時(shí)間 8:30-17:00 月休4天,法定節(jié)假日全部休
5、薪資4000-4500,具體面議 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)
工作地點(diǎn)
地址:無(wú)錫濱湖區(qū)無(wú)錫濱湖區(qū)韓宴餐飲201
??
點(diǎn)擊查看地圖
詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
韓宮宴
-
行業(yè)未知
-
公司規(guī)模未知
-
公司性質(zhì)未知
-
星光大道
相似職位
-
無(wú)錫中支-中支部門負(fù)責(zé)人崗 10000-15000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科太平人壽保險(xiǎn)有限公司
-
工程專員 8000元以下江陰市 應(yīng)屆畢業(yè)生 不限海瀾之家
-
貨品分析 6000-8000元江陰市 應(yīng)屆畢業(yè)生 本科海瀾之家
-
協(xié)作專員 5000-7000元江陰市 1年以上 大專海瀾之家
-
外銷工程師 面議濱湖區(qū) 應(yīng)屆畢業(yè)生 大專無(wú)錫市豫達(dá)換熱器有限公司
-
物流專員-江陰 面議江陰市 不限 本科信風(fēng)(寧波)海運(yùn)物流有限公司
應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2025-12-16 13:55:50
2885人關(guān)注
注:聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在無(wú)錫人才網(wǎng)上看到的。
