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崗位職責：

(一)負責績效考核相關(guān)制度的制定并組織績效考核工作。

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(二)負責組織公司薪酬、福利及激勵管理工作。

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(三)負責員工關(guān)系管理。

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(四)制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施員工的培訓(xùn)。

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(五)負責員工招聘工作。

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(六)根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略完成人力源規(guī)劃工作。

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(七)負責工作分析工作。

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任職條件:

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（一）本科學(xué)歷，人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗。

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（二）精通人事管理知識，具備財務(wù)等方面的知識，了解物流行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識。

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（三）具備較好的文字功底和公文寫作能力，能熟練使用基本辦公軟件；

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（四）有高度的責任心，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，工作嚴謹負責，有一定的抗壓能力。