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崗位職責： 1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)改進； 4、妥善處理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟； 5、負責本部門的日常事務管理，協(xié)調(diào)公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作； 6、組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗，人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮，從事過制造型企業(yè)人力管理工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮； 2、具備扎實的人力資源管理理論知識，熟悉人事政策和法律法規(guī)，了解勞動合同和勞動法的基本知識； 3、多年的相關工作經(jīng)驗，從基層人事崗位逐漸晉升到主管職位，具備豐富的實踐經(jīng)驗； 4、具備較強的領導力和管理能力，能夠有效地指導和激勵團隊成員，完成團隊目標； 5、熟悉招聘流程，掌握各種招聘渠道和方法，能夠進行有效的簡歷篩選和面試評估； 6、了解績效管理的原理和方法，能夠制定績效指標和評估體系，具備績效面談和激勵技巧； 7、具備較強的人際關系管理能力，能夠與員工建立良好的關系，增強員工對人力資源工作的信任和支持。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護