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【崗位職責】
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，實施招聘；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、豐富拓展各種有效招聘渠道，滿足公司的人才需求，建立資源庫；
4、負責新員工入職培訓的實施及組織協(xié)調(diào)；
5、持續(xù)改進公司的招聘與培訓業(yè)務流程；
6、根據(jù)公司的培訓計劃，組織并執(zhí)行培訓活動。
【任職資格】
1、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先：
2、兩年以上招聘、培訓模塊相關經(jīng)驗，房地產(chǎn)行業(yè)背景優(yōu)先；
3、了解勞動合同法及相關法律法規(guī)要求，并能與招聘與培訓工作相結合；
4、溝通表達能力優(yōu)秀；
5、抗壓能力強，以結果為導向。

【工作時間】

9：00-17:30 雙休

【福利待遇】

薪酬8-10K，五險一金，每月固定補助（交通/通訊） 14薪。

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