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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司海外事業(yè)部員工的培訓(xùn)和發(fā)展，提高員工績效，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
主要職責(zé)：
- 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施海外事業(yè)部人才發(fā)展規(guī)劃及員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的技能和知識(shí)水平；
- 設(shè)計(jì)和實(shí)施海外事業(yè)部員工的績效考核和評(píng)估體系，確保員工績效達(dá)到公司和部門的預(yù)期；
- 確定人才標(biāo)準(zhǔn)，定期組織公司人才盤點(diǎn)，建立并維護(hù)公司核心人才庫；
- 建立公司后備人才梯隊(duì)，做好人才的選拔、考察、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、任用發(fā)展工作，建立人才信息庫，可以獨(dú)立規(guī)劃實(shí)施內(nèi)部人才發(fā)展項(xiàng)目負(fù)責(zé)策劃、執(zhí)行培養(yǎng)方案；
- 開展和落實(shí)各級(jí)人才梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)項(xiàng)目以及人才日常跟蹤、評(píng)估；
- 撰寫并匯報(bào)員工的培訓(xùn)和績效情況，為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)；
- 指導(dǎo)和培訓(xùn)各部門的培訓(xùn)和績效工作，確保公司培訓(xùn)和績效管理系統(tǒng)的有效實(shí)施。
任職要求：
1.學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷；
2.經(jīng)驗(yàn)要求：至少3年以上大型企業(yè)人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3.能力要求：
a. 熟悉人才能力標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、任職資格管理等工作，能獨(dú)立開展人才發(fā)展體系建設(shè)相關(guān)工作優(yōu)先；
b.較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度、系統(tǒng)思考、組織協(xié)調(diào)能力。
c. 具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和工作推動(dòng)力；
d.具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和優(yōu)秀的抗壓力。