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崗位職責：
1.為業(yè)務伙伴提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
2.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓；
4.在業(yè)務部門內推動集團人力資源的制度、流程、體系；提升工作效率；
5.對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。
6.傳承企業(yè)文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。
任職要求：
1.3-5年勞動密集型行業(yè)人力資源管理經驗，有HRBP經驗優(yōu)先考慮；
2.具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案；
3.具有溝通協(xié)調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境；
4.有親和力，學習能力和抗壓力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護