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職責(zé)描述： 1、評(píng)估公司人力資源現(xiàn)狀，組織實(shí)施公司的定崗定編定員工作，完善崗位管理體系，組織修訂公司的崗位說明書； 2、根據(jù)公司的招聘計(jì)劃，開展招聘工作，并建立、完善人事檔案，辦理勞動(dòng)關(guān)系全套相關(guān)手續(xù)； 3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)，定期進(jìn)行員工面談； 4、組織項(xiàng)目單位經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的人員選拔.培養(yǎng).個(gè)人考核及日常薪資管理工作，落實(shí)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的薪酬福利政策； 5、根據(jù)項(xiàng)目單位的要求，提供人力資源管理及支持服務(wù)； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2、精通六大模塊的業(yè)務(wù)，5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用office辦公軟件，良好的文字和口頭表達(dá)能力; 4、熟悉國(guó)家法律法規(guī)、人力資源管理、行政管理等相關(guān)知識(shí)； 5、良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、目標(biāo)達(dá)成意識(shí)、責(zé)任心、執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力； 6、抗壓性強(qiáng)，能接受出差。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)