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崗位職責：

人事工作：

1、支持工廠各部門的業(yè)務狀況和團隊運作，理解并促進人力資源各項工作，在業(yè)務部門的有效實施。
2、建立工廠的各類人力資源管理制度和流程；
3、負責人員編制、人力需求分析、制定每月招聘需求，并開展招聘工作，高效完成員需求計劃；
4、根據(jù)人力成本、人效分析開展人才盤點和人才梯隊建設以及部門后備人才培養(yǎng)工作；
5、開展季度年度績效管理工作，包括KPI設定、考核、績效總結、反饋、績效分析以及績效面談工作；
6、通過與公司各地管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展；
7、負責所在工作地的部門錄轉調(diào)離等員工關系管理和實操工作；



行政工作：

1、公司的行政管理制度并執(zhí)行；及外聯(lián)工作；
2、周會會議紀要整理及匯報流程；
3、員工福利事項；
4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備及用品）的清點、維護等管理工作；
5、監(jiān)督各部門做好節(jié)假日期間工作安排；
6、公司禮品管理及辦公用品采購（包括電腦等固定資產(chǎn))。



崗位要求：

1、統(tǒng)招大專以上學歷， 需有5年及以上制造企業(yè)經(jīng)驗人事行政經(jīng)驗，年齡35以上；且在招聘及行政工作有獨擋一面的經(jīng)驗；
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨立工作能力，學習能力強；
3、電腦操作熟練（PPT，Excel）；
4、具備良好的職業(yè)操守，關注細節(jié)；團隊配合意識強。