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職責(zé)描述： 1、優(yōu)化集團(tuán)績(jī)效管理體系，探討并選擇適合公司的績(jī)效管理方法、工具并推廣實(shí)施; 2、優(yōu)化績(jī)效管理工作流程、組織編制公司績(jī)效管理制度，建立公司績(jī)效指標(biāo)庫(kù): 3、推進(jìn)建立集團(tuán)、事業(yè)部績(jī)效會(huì)議機(jī)制，分析核心崗位伙伴績(jī)效改進(jìn)點(diǎn)； 4、支持并監(jiān)督各事業(yè)部、部門的績(jī)效管理制度的建設(shè)與執(zhí)行。 5、負(fù)責(zé)審核各部門績(jī)效目標(biāo)制定分解的合理性，管理、審核各部門績(jī)效評(píng)價(jià)的合理性，為人才梯度、人員晉升、薪酬調(diào)整等提供績(jī)效考核依據(jù)。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷,5年以上集團(tuán)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，規(guī)模型公司背景; 2、精通績(jī)效考核體系的建設(shè),熟悉各類績(jī)效考核方法和工具,有獨(dú)立推進(jìn)、運(yùn)營(yíng)績(jī)效項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn); 3、了解人力資源六大模塊的專業(yè)知識(shí),熟知績(jī)效管理的流程和體系,能獨(dú)立主導(dǎo)、推進(jìn)績(jī)效管理等體系執(zhí)行; 4、具備良好的溝通表達(dá)能力、談判能力，抗壓能力強(qiáng)。