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崗位職責（偏BP方向）：

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給，制定招聘計劃，為業(yè)務發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給；

2、簡歷內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動；

3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù)，保障人員甄選和配置的準確性；

4、實施招聘，進行組織內(nèi)外的人才儲備，為各業(yè)務部門業(yè)務的開展，提供高校的人員配置；

5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化；

6、配合業(yè)務部門做好其它相關(guān)工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理等相關(guān)類專業(yè)；

2、5年以上相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗；

3、品德端正、為人坦誠，驅(qū)動型強，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘/HPBP方向發(fā)展。