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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常事宜；2、人力資源系統(tǒng)維護，考勤制作核對；3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的日常管理與部門間的溝通協(xié)調(diào)工作；4、人力資源合規(guī)推進與各類政策的落地執(zhí)行；5、組織公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃企業(yè)文化活動，營造良好的工作氛圍；6、上級主管部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷；2、具有較好的組織協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)處理能力；3、邏輯清晰，具備一定的PPT撰寫水平；4、性格外向且沉穩(wěn)，具備良好的心理素質(zhì)；5、工作積極，自律能保持持續(xù)學(xué)習(xí)；薪資福利：1、年度2次及以上調(diào)薪機會，單次調(diào)薪幅度10%-20%；2、公司定期舉行各類管理崗位競聘，員工可根據(jù)個人發(fā)展意愿自主選擇方向；3、公司為員工購買五險一金、各類帶薪休假(法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等)；4、公司為在職員工提供內(nèi)外部各類專業(yè)培訓(xùn)機會與學(xué)習(xí)平臺，全體員工均可參與；