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崗位職責(zé)：
1.編制年度人員招聘計(jì)劃：根據(jù)公司人力發(fā)展規(guī)劃，編制年度人員招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。
2.招聘渠道管理：負(fù)責(zé)各類招聘渠道的建立、選擇及管理，建立內(nèi)外部人才儲備資料庫。
3.面試與評估：負(fù)責(zé)招聘人才的面試工作，并做出相應(yīng)的評估。
4.招聘成本控制：組織開展年度招聘費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)控成本使用情況，提高招聘成本收益。
5.招聘體系優(yōu)化：完善規(guī)范化招聘體系和招聘流程，優(yōu)化人力資源配置，定期總結(jié)招聘工作中存在的問題。
6.其他職責(zé)：完成上級交辦的其余事項(xiàng)。
任職要求：
1.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及出色的面試技巧。
2.專業(yè)技能：具備高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，具備優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，思路清晰敏捷，領(lǐng)悟能力較強(qiáng)。
3.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
4.其他要求：具備良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受較大的工作壓力。