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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源部的管理工作；2.結(jié)合公司制定的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，打造完整的人力資源體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；3.建設(shè)組織發(fā)展和人才管理體系，甄別、選拔及人才培養(yǎng)，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供人力資源保障；4.根據(jù)公司上市和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持；5.建立和完善人力資源管理類制度，確保各類制度的落地；6.計劃和審核人力資源管理成本；7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；8.負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧尤耸?、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推行；10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2.從事人力資源管理工作十年以上并擔(dān)任企業(yè)人力資源總監(jiān)職位五年以上，具有大中型制造業(yè)背景經(jīng)驗者優(yōu)先；3.熟悉質(zhì)量管理體系；熟悉信息化管理；4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認(rèn)識；5.熟悉國家及各地區(qū)關(guān)于人力資源工作的各類法律法規(guī)政策及方針；6.具有很強(qiáng)原則性，計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；7.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 職能類別：人事總監(jiān) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)