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工作內(nèi)容：1、 負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶；2、 通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；3、 維護老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的潛力；4、 定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系；5、 月底客戶款項跟進；6、 積極配合和執(zhí)行公司下達的章程；7、負責銷售數(shù)據(jù)的管理統(tǒng)計，訂單整理歸檔等工作；8、協(xié)同負責客戶接待、產(chǎn)品介紹以及公司介紹等工作。任職要求：1、 年齡要求：24-34周歲；2、 學歷要求：中專及以上學歷（不接受高中）；3、 工作年限：1年左右相關(guān)銷售工作經(jīng)驗；4、 技能要求：熟悉office基本辦公軟件 ；5、 特殊要求：形象氣質(zhì)佳，外向，有較強的溝通表達能力6、 其他要求：對銷售有較高的熱情，做事細心，不拖拉；有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度。薪資待遇：1、綜合薪資：薪資8000/月；轉(zhuǎn)正后為9000-12000/月（均值）2、固定收入：基本工資7150 福利補貼（全日制大?；虮究?00元/月，永久享有）；3、銷售提成、話費補貼等；福利項目：1、假期福利：法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日禮物；2、班車福利：外出拜訪有行政車接送；3、專業(yè)培訓：公司提供專門針對銷售的入職培訓，在崗期間勝任力培訓，管理培訓等；4、下午茶：銷售團隊領(lǐng)導會不定期給予團隊成員提供下午茶福利；5、 團建活動：公司或銷售部門將不定期組織各類豐富多彩活動，如：戶外拓展、生日宴會等；6、 個人發(fā)展：優(yōu)先內(nèi)部原則，公司內(nèi)部管理崗位90%為內(nèi)部競聘晉升為主。 崗位亮點1、 職位層面（1） 客戶來源：線上（公開式招投標、官網(wǎng)、廣告、電銷等）、線下（公司提供客戶資源、組織或參加招標會、展銷會、沙龍）以及公司全民拓客文化（內(nèi)部員工推薦客戶源，成功開發(fā)后員工享有推薦獎金）、客戶轉(zhuǎn)介紹客戶。（2） 待遇優(yōu)勢：提成點處于行業(yè)高位值水平，晉升管理層后增加“管理津貼”。（3） 職類優(yōu)勢：銷售中心隸屬董事長直管，內(nèi)部重視度高，權(quán)限充沛，屬核心部門，外出有專車接送。（4） 發(fā)展通道：客戶助理—銷售助理—銷售專員—銷售經(jīng)理—銷售總監(jiān)—銷售高監(jiān)—銷售總經(jīng)理2、 公司層面（1） 公司規(guī)模：成立于2007年，注冊資金4.67億元，服務網(wǎng)絡遍布全國32個省500多個城市，擁有運輸車輛近2W臺，貸運包機13架，員工5W余人。（2） 行業(yè)位置：國內(nèi)第一家提出限時速運公司、“國家5A級物流企業(yè)”、“國家級高新技術(shù)企業(yè)”、“中國物流行業(yè)30強”，擁有1000多名IT研發(fā)人員，已由勞動密集型向知識密集型進行轉(zhuǎn)化（對標順豐、京東）。（3） 市場價值：2019胡潤全球獨角獸榜，估值200億人民幣 。（4） 業(yè)務特性：不以電商B2C業(yè)務為主，主要聚焦攻占B端企業(yè)級客戶市場，根據(jù)行業(yè)細分不同客戶類別（3C、鞋服、五金、家居、倉儲、生鮮等）為其提供定制化運輸解決方案。（5） 辦公優(yōu)勢：公司業(yè)務分布全國，可根據(jù)住址就近安排工作地點，銷售為5A級辦公環(huán)境。（6） 發(fā)展空間：公司所有銷售管理層均通過個人業(yè)績內(nèi)部晉升。