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職位描述：
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要，制定相應(yīng)的運營策略，確保分公司的正常有序的經(jīng)營發(fā)展及業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報分公司經(jīng)營狀況；
2、負(fù)責(zé)制定年度、季度、月度業(yè)績目標(biāo)，對業(yè)績目標(biāo)進行分解、下達(dá)、落實、監(jiān)督、指導(dǎo)確保目標(biāo)的完成；
3、負(fù)責(zé)制定、修改及完善業(yè)務(wù)相關(guān)的各項管理制度；
4、負(fù)責(zé)分公司團隊建設(shè)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對各崗位人員編制的申請、招聘、培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)分公司日常人事、行政、后勤工作的安排、落實及管理；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理分公司內(nèi)部人、財、物資源的配置，確保完成公司及合作單位下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)；
7、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及不同合作單位業(yè)務(wù)作業(yè)規(guī)范，嚴(yán)格要求分公司業(yè)務(wù)團隊合法合規(guī)性的進行作業(yè)，確保品質(zhì)合規(guī)；
8、負(fù)責(zé)根據(jù)質(zhì)檢部門反饋的質(zhì)檢情況，及時督促業(yè)務(wù)團隊在催收記錄、作業(yè)頻率、作業(yè)質(zhì)量、話術(shù)、外訪等進行優(yōu)化和整改。
任職要求：
1、必須催收同行業(yè)五年以上從業(yè)經(jīng)歷，三年以上催收管理經(jīng)驗；
2、高度認(rèn)同催收行業(yè)、精通的業(yè)務(wù)技能技巧與業(yè)務(wù)知識；
3、具備一定管理能力、培訓(xùn)能力、能夠幫助員工成長。