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職位描述：
職責(zé)描述：
1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預(yù)算；為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
2、對部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合；
3、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)；
5、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督其有效執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
7、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；
8、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
9、營造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的工作氛圍。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
2、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上教育行業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，并有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，很強(qiáng)的承壓能力；
5、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，精通薪酬績效管理。
6、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件及辦公設(shè)備。
應(yīng)知：現(xiàn)代企業(yè)各項(xiàng)管理流程，管理辦法，行業(yè)信息。
應(yīng)會(huì)：各類辦公室設(shè)備操作，辦公軟件操作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)